Moog Music demanda por supuestos actos de «discriminación y misoginia»

Moog rechaza una demanda de 1,1 millones de dólares y alega que su cultura laboral misógina y la discriminación de género son «falsas», luego de que una ex empleada de la compañía de sintetizadores alega que fue despedida por su género y que fue intimidada verbal y físicamente por un compañero de trabajo.

La ex empleada de Moog Music presentó una demanda de derechos civiles en Carolina del Norte acusando a la legendaria compañía de sintetizadores de una cultura de misoginia y discriminación de género que finalmente llevó a la terminación de su empleo «por su sexo».

Según lo informó The Asheville Blade por primera vez, la demanda fue presentada el 16 de marzo de 2021 por Hannah Green, quien se unió a Moog a través de una empresa temporal en febrero de 2018 como asistente de ventas. La demanda legal, que fue enmendada el 25 de mayo y que MusicTech ha visto, alega que Green fue «despedida» de la empresa propiedad de los empleados en agosto de 2020 «por su sexo».

Su abogado, Sean Soboleski, le dijo al medio Asheville Blade que «como resultado de estos actos discriminatorios, incumplimiento de contrato y aflicción negligente de angustia emocional», Green busca más de $ 1.1 millones en daños compensatorios y punitivos, así como honorarios y costos de abogados.

Según la denuncia legal, Green afirma que fue acosada por un compañero de trabajo, se le negó injustamente un ascenso, se tomaron represalias cuando intentó sacar a la luz la discriminación de género en Moog y fue despedida injustamente de la empresa.

En enero de 2019, Green afirma que comenzó a expresar quejas de «trato desigual en el departamento de ventas [de Moog] exclusivamente masculino» donde trabajaba, planteando «casos de misoginia y trato injusto» a sus superiores y al departamento de recursos humanos de la empresa.

Green también alegó casos de lenguaje sexualmente inapropiado en Moog. «Hubo tantos chistes inapropiados», afirmó. «Había una broma sobre lluvias doradas, solían hacer bromas sobre esas cosas constantemente».

Green alegó que el 17 de septiembre de 2019 fue «intimidada verbal y físicamente» por un compañero de trabajo durante el evento de la empresa Moog Pro. La demanda alega que puso su mano sobre Green de “una manera agresiva mientras estaba sentado en una pequeña mesa gritándole”.

En el intercambio, que supuestamente se refería a las horas de trabajo de Green y a qué hora se registraba en el trabajo, se decía que le había dicho a Green que era una «maldita mentirosa» y que «nunca ascendería en el Departamento de Ventas». Después del intercambio, que según los documentos judiciales duró aproximadamente una hora, Green se fue “sintiéndose intimidada, acosada y menospreciada, y sufriendo angustia emocional”.

La semana siguiente, tuvo lugar una discusión entre Green, el compañero de trabajo, Nick Valente (vicepresidente de desarrollo empresarial de Moog Music) y Linda Lafferty (directora de experiencia en el lugar de trabajo de Moog Music) para discutir “los comentarios misóginos, la intimidación y el incidente violento” que Green afirma haber sufrido.

Green afirma que la reunión dio como resultado que tanto Green como el compañero de trabajo accedieran a un «Plan de consejería y mejora del rendimiento», como se detalla en el Manual para empleados y propietarios de Moog. Como parte del plan y como se indica en los documentos de la corte, acordó: mover su escritorio más lejos de Green; “No exhibir un comportamiento violento, acosador o controlador hacia Green”, y “no exhibir un comportamiento controlador sobre los proyectos de Green que no lo involucraron”.

Cuando en octubre de 2019, Lafferty volvió a consultar con Green, esta última afirmó que su compañero de trabajo todavía la hacía sentir «incómoda y angustiada. A pesar de eso, la demanda alega que «no recibió ninguna disciplina y Moog no hizo nada más en respuesta a este informe para cambiar sus políticas y prácticas».

Los documentos judiciales también alegan que Green fue ignorada o no fue informada de puestos de trabajo en Moog, a pesar de estar calificada para ellos o haber propuesto a la compañía crear esos puestos.

Afirma que sus superiores, incluido el director de marketing de Moog, Joe Richardson, habían sugerido en numerosas ocasiones durante el transcurso de seis meses a partir de octubre de 2019 que sería promovida a un puesto de gestión dentro del recién propuesto Departamento de Operaciones de Ventas.

Además, alrededor de diciembre de 2019, la compañía contrató a un asistente masculino para el jefe del departamento de relaciones con los artistas. Este fue un papel que Green dice que le había propuesto a la gerencia de Moog en un «intento de salir del Departamento de Ventas», según los documentos judiciales.

Ambos puestos, afirma Green, nunca se publicaron en la bolsa de trabajo interna de la empresa ni se anunciaron por correo electrónico durante su tiempo en Moog, contrariamente a la política de la empresa según el Manual para empleados y propietarios de Moog.

En abril de 2020, Green dijo que Moog estaba «disolviendo su cargo», que según la demanda era una afirmación falsa. Luego se le pidió que se quedara hasta el 1 de agosto de 2020 para capacitar a otros en sus deberes.

Fue alrededor de este tiempo (29 de abril de 2020) que Green presentó una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alegando que ella “había sido discriminada y acosada por su género (mujer) por sus supervisores y compañeros de trabajo, y que fue objeto de represalias porque participó en una actividad protegida por el Título VII [de la Ley de Derechos Civiles]”, muestran los documentos judiciales.

Según Moog, «la EEOC investigó posteriormente y desestimó la denuncia».

Además, se afirmó que Valente había prometido entregar a Green el 1 de agosto un cheque por la indemnización por despido de dos meses, que Moog supuestamente no cumplió y que, según Green, es un incumplimiento de contrato.

Green afirma que pensó en su contratación en Moog en 2018 que se uniría a una «empresa ‘propiedad de los empleados’… conocida por sus actitudes progresistas que parecen encajar con la imagen popular que Asheville [la ciudad de Carolina del Norte» donde tiene su sede Moog] le gusta proyectar”.

En un correo electrónico enviado a MusicTech por el abogado de Green, Soboleski, afirmó: “Moog se presenta al público como una empresa progresista y ‘despierta’ que valora a las mujeres y apoya las causas de las mujeres, pero es una artimaña. En el momento en que la Sra. Green trabajaba allí, el porcentaje de empleados masculinos era de alrededor del 10 por ciento».

Aunque Moog ascendió a algunas empleadas desde hace mucho tiempo después de que Green y Soboleski presentaran una queja ante la EEOC, el abogado alegó a MusicTech que: «Esto fue simplemente un intento de reforzar la apariencia de igualdad en el lugar de trabajo y defender su imagen».

Debido a la «discriminación, el acoso y las represalias que sufrió mientras era empleada de Moog», Green sufrió «pérdida de sueño, ansiedad, ataques de pánico, depresión y síntomas de trastorno de estrés postraumático», alega la demanda, y agrega que Green comenzó con la salud mental terapia y, como resultado, se le recetó medicación.

Moog Music le dijo a MusicTech que niega categóricamente estas afirmaciones, que dice que son falsas. La empresa dijo que dado que el asunto está sujeto a litigio pendiente, solo puede comentar algunos de los hechos: “Primero, esta ex empleada presentó una denuncia por discriminación ante la EEOC, y posteriormente la EEOC investigó y desestimó la denuncia. En segundo lugar, Moog Music llevó a cabo su propia investigación interna y encontró que las acusaciones con respecto a la discriminación y las represalias no tenían fundamento».

La compañía dijo que su liderazgo corporativo, que según afirma es más del 50 por ciento femenino, continuará enfocándose en «brindar un ambiente seguro y enriquecedor para nuestros empleados y no tendrá nada más que decir sobre este asunto hasta que finalice el litigio».

_{Fuente: MusicTech}

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