Native Instruments incluye nuevas medidas de «diversidad» dentro de la empresa

Native Instruments anunció unos pasos iniciales para mejorar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.

Estos esfuerzos son una respuesta a las críticas de la compañía para abordar de manera aceptable las preocupaciones sobre el racismo por parte de empleados anteriores y actuales.

Native Instruments, el gigante de la tecnología musical, hizo una publicación en solidaridad con el movimiento Black Lives Matter, que según los informes contrastaba con las experiencias de los negros, los pueblos indígenas de color y las voces diversas que se ignoraban junto con los problemas más grandes sobre la desigualdad y la falta de responsabilidad dentro de la cultura de la empresa.

Los pasos accionables incluyen la contratación de expertos externos para auditar las prácticas de la compañía y recomendar nuevas estrategias con un presupuesto inicial de más de $ 100,000 disponibles para mejorar los esfuerzos de su grupo de diversidad e inclusión (D&I). La compañía también implementará capacitación obligatoria sobre prejuicios para todo el personal.

En una declaración, la ex empleada, Jessy Halison, quien sacó a la luz las acusaciones contra Native Instruments, dijo: “Las empresas que están por ahí necesitan mejorar internamente. Las publicaciones en las redes sociales y las donaciones no son suficientes: ser antirracista es un trabajo de todo el año y comprometerse a la acción, no solo cuando un asesinato atroz ocupa los titulares”.

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