Sillicon Valley: Despiden al CEO de una Startup por tomar LSD en horas de trabajo

Honestamente, muchos empleados prueban algunas sustancias estimulantes para rendir mejor en el trabajo, o simplemente poder soportar al jefe.

Un informe de Bloomberg Businessweek dice que el director ejecutivo de una startup de San Francisco fue expulsado debido a su uso de LSD en el lugar de trabajo.

Justin Zhu, cofundador y ex director ejecutivo de la empresa de marketing por correo electrónico Iterable, confirmó a Businessweek que el incidente, de hecho, sucedió. Intentó tomar una pequeña dosis del alucinógeno, conocido en algunos círculos como ‘microdosis’, antes de una reunión de inversores clave en 2019.

No funcionó. Dijo que vio “números e imágenes creciendo y encogiéndose en la pantalla” y que su cuerpo se sentía como si se estuviera derritiendo.

Los caprichos que ahora son comunes en la cultura tecnológica (vestimenta informal durante reuniones elegantes, uso de drogas en nombre del refuerzo de la productividad y la grandilocuencia, pensadores conceptuales) terminaron convirtiéndose en una espina clavada en el costado de Iterable, según el informe de Businessweek, a pesar de que la empresa está valorada en un un par de miles de millones de dólares.

Zhu usó pantalones cortos para una reunión con una firma de capital de riesgo llamada Geodesic, un error que, según él, resultó en que la firma no invirtiera en Iterable. Otra incómoda reunión de inversores generó comparaciones con Adam Neumann, el asediado CEO de WeWork que tenía una inclinación por las conversaciones «elevadas», a veces pretenciosas.

En un momento, Zhu le dijo a Businessweek que creía que lo habían destituido como director ejecutivo porque no era blanco. Necesitaba realizar reuniones con «más presencia», afirmó que le dijo un inversor.

«Dirijo la empresa con valores orientales«, le dijo a Bloomberg. «Eso no significa que no esté preparado para ser director ejecutivo«.

Pero la destitución de Zhu del cargo puede deberse a su franca voluntad de hablar con los medios, incluso en contra de los deseos de otros líderes de la empresa. Lo hizo, afirmó, para «ayudar a los fundadores que están sufriendo».

Si bien ya no figura como CEO en el sitio de la compañía, un kit de prensa disponible para descargar todavía enumera a Zhu como CEO, y su imagen ocupa un lugar importante en la historia de la compañía que se comparte en su sitio web.

¿Alguna vez han hecho algo así en el trabajo? Coméntanos tu experiencia.

_{Fuente: Bloomberg.}

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